ÊTRE PAYÉ POUR S’ENTRAÎNER LA PART DES EMPLOYEURS

Les motivations pour inclure le transport actif à son quotidien sont nombreuses : bouger davantage, transformer le temps de déplacement en temps d’entraînement, réduire son empreinte écologique, sauver de l’argent, battre le trafic ou faire partie d’une belle gang de motivés.

Plusieurs ont adopté de bien belles habitudes grâce au télétravail. Ils ont « enfin » trouvé le temps de s’entraîner et craignent de tout bousiller avec l’éventuel retour au bureau. Et si le déplacement à la course ou à vélo était une solution ?

Annick Gonthier, directrice chez Mobili-t, rappelle que les employeurs peuvent faire leur part dans les déplacements. Douches et vestiaires facilement accessibles, enclos à vélos sécuritaire, club à l’interne avec mise en valeur d’une philosophie d’entreprise qui se partage en continu, notamment par des défis et, ( ! !) pourquoi pas par des incitatifs monétaires ?

« On aide l’employeur à prendre une partie de la responsabilité des déplacements de ses employés en améliorant les conditions des employés », explique la directrice de l’entreprise de Québec qui s’est donné comme mission d’accompagner les « générateurs de déplacements » — c’est leur jargon — pour augmenter l’utilisation de transports alternatifs.

Mobili-t vient donc en aide quand l’entreprise souhaite se démarquer et bonifier son image de marque, notamment pour un meilleur recrutement, ou tout simplement quand le « stationnement coince », précise Mme Gonthier.

Des entreprises se démarquentelles à Québec par leur philosophie et leurs mesures en place ? Mes recherches m’ont doublement mené à Coractive. En plus des douches, des supports à vélos, des ateliers et du comité vélo, l’entreprise spécialisée dans la conception et la fabrication de fibre optique offre 5 $ par jour aux employés venant au travail à bicyclette. Coractive me confirme que le programme pourrait être étendu à d’autres modes de déplacements actifs, dont la course, « si l’intérêt se faisait sentir ».

5 $ pour laisser l’auto à la maison. Pour un employé qui transforme ses déplacements en entraînement, c’est donc 5 $ pour s’entraîner. Être payé pour s’entraîner. C’est le coup de pouce qu’il vous faut ? Lancez un comité et poussez l’idée à votre employeur. Diverses entreprises pourront vous aider dans le processus : Mobili-t, Coop FA, Coop Roue-libre et les autres.